Personal del Poder Judicial de la Federación (PJF) amenazó con iniciar un paro de labores para este viernes, en protesta por la aplicación de una evaluación de desempeño, de la cual dependerá su permanencia en el puesto.
La evaluación será aplicada al personal de carrera judicial, es decir, alrededor de 32 mil secretarios proyectistas, actuarios y oficiales judiciales de los más de 900 tribunales y juzgados federales.En lo que queda de 2026 se realizará una “evaluación diagnóstica” que no podrá resultar en el despido de funcionarios, con exámenes de conocimientos entre el 4 y 15 de diciembre, mientras que la primera evaluación con resultados vinculantes será en 2027.Los exámenes de diciembre comenzarán con los secretarios el día 4, continuarán con los actuarios el 8 y concluirán con los oficiales judiciales el 14 y 15. Los resultados serán analizados entre enero y marzo de 2027.
En chats grupales que usualmente difunden información interna, se afirmó que este 6 de noviembre, a partir de las 00:00 horas, arrancará el paro en sedes de la Ciudad de México, como el Palacio de Justicia Federal de San Lázaro y el Edificio Prisma, y en estados como Nuevo León, Veracruz, Morelos, Chiapas, Guanajuato y Michoacán.”Resulta una aberración que se pretenda examinar y condicionar la permanencia de la base trabajadora, quienes durante años han acreditado su capacidad con exámenes de ingreso y promoción, mientras que a los jueces y magistrados se les ha permitido venir a aprender, incluso a la fecha muchos siguen aprendiendo”, se afirma en uno de los chats.Los exámenes como requisito de permanencia ya estaban previstos en la Ley de Carrera Judicial publicada en enero de 2025, como parte de la reforma al PJF impulsada por Morena y sus aliados.Pero fue hasta este jueves cuando el Órgano de Administración Judicial (OAJ) publicó el Acuerdo en el Diario Oficial de la Federación (DOF) con el proceso para regular la evaluación del desempeño.El OAJ estableció que la evaluación tomará en cuenta siete factores, de los cuales el examen de conocimientos contará para un 40 por ciento, y también servirán para puntaje la productividad, el trabajo en equipo, la ética y valores, y el comportamiento profesional.Quienes obtengan de 80 a 100 puntos no tendrán que ser evaluados durante dos años, mientras que, de 60 a 79 puntos, podrán seguir en su puesto un año, pero someterse a “acciones de fortalecimiento”.Los que saquen 59 o menos podrán solicitar un examen extraordinario, y también el grupo de 60 a 79, si dicho examen fue el factor central para su calificación, amén que se podrá promover recurso de revisión ante el Pleno de OAJ en caso de no mejorar la calificación.El nuevo modelo abarcará a personal de Tribunales Colegiados de Circuito, Tribunales Colegiados de Apelación, Juzgados de Distrito, Tribunales Laborales Federales y Centros de Justicia Penal Federal, entre otros órganos jurisdiccionales.Quedarán excluidos los trabajadores adscritos a la Suprema Corte de Justicia de la Nación y al Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
